为了解决职工业余文化生活及工厂大型集会、活动所需，工厂建设的“三用食堂”，也被人告到部、省机关，说这是周亚平巧立名目，弄虚作假，违反国家三令五申的政策而为。更为过分地是还在群众中散布流言蜚语，恶毒攻击，称“三用食堂”为“周亚平纪念堂”。
所以，对于所谓的投诉、举报，周亚平早已司空见惯，有些麻木了。而且自知这一切都是为工厂谋发展，为职工谋福利，心安理得，无愧无悔。
可是，今天吴处所说的各项投诉，可都是讲的周亚平的私德，尽管周亚平心里非常清楚，这都是莫须有的罪名，但这么集中、这么无耻地杜撰这些材料上告，究竟是为了什么？
“相信组织，相信群众，其它都不要管，干好自己的事！”周亚平在心里暗暗地安慰自己。
周亚平继续进行论文写作，一直到晚上11点多钟，论文初稿终于完成。但后来召开的南方八省（区）厂长（经理）研究会联席会议上，却是周亚平的另一篇论文“我是怎样烧‘三把火’的”被评选为“优秀论文”，并在“企业家”杂志上发表。
第二天，周亚平照常按自己的工作套路工作。
孔书记则陪同总部吴处长召开各种类型的座谈会，并按照吴处的要求，通知各类人员接受吴处的面谈。
转眼差不多一个星期了，周五下午，吴处长单独约了周亚平在住处见面。
“周厂长，近来辛苦了！”吴处和颜悦色地说。
“不辛苦，我们在基层搞企业，天天都是这个样子。”周亚平坦然地回答。
“我知道，这段时间，不是身累，应该是心累。这么多不实之词堆砌在你身上，谁也不会好受。”
周亚平笑笑：“还好，习惯了。”
“其它事情基本上都已查清楚，这些所谓的投诉，有的是诬陷，有的是夸大其词，有的是闹乌龙。我回去后会如实向总部党组汇报，但有一件事，我还必须向你求证。当年电视机还比较紧俏的时候，你曾经用一张电视机票买过一台电视机，这张票是怎么得来的？”
周亚平毫不犹豫地回答：“这张票是市厂长经理研究会发给我的，每个会员都有。”
吴处长舒了口气：“我就说吗，这也算‘以权谋私’，莫名其妙！”
次日，吴处长踏上了返程的飞机，器材厂又恢复了常态。
但没过多久，孔国防又接到集团公司电话通知，说几天后会有一个由各个直属厂派人组成的调研组将到器材厂，进行领导班子专项调研。
孔国防放下电话，立即赶到周亚平办公室，告知这件事。
“周厂长，吴处长不是刚走吗，怎么又派这么多人来我们厂‘调研’？”
周亚平也感到纳闷，吴处长走前讲得很清楚，器材厂的事已经基本查清楚了，怎么总部还要兴师动众地组织各个直属厂来人调研？
“不行，我必须给总部干部处打个电话，问问到底什么情况。”孔国防走向电话机旁。
周亚平还在犹豫：“孔书记，直接去问，不太好吧？”
孔国防愤愤不平地说：“管不了那么多了，这不是折腾人吗。”
给吴处长的电话很快就拨通了，孔国防迫不及待地问：“吴处长，我们接到通知，说过几天有一个由各个直属厂派人组成的调研组来我厂，进行领导班子专项调研。您不是刚来过吗，还有什么问题没查清楚呀？”
电话那头的说话有点支支吾吾：“啊，是的，是有这么回事。不就是‘调研’吗，没有调查就没有发言权，这是老人家说的。上次是我一个人，这次多一些人去不是会更好地、更全面地了解情况吗。告诉周厂长，没关系，真金不怕火炼，你们好好准备吧。”说完就挂机了。
几天后，联合调研组来到器材厂，人员众多，架势很大，除了有不少直属厂派来的人员，总部和市委组织部门也都有人参加。看来，这些成员并不了解器材厂的真实情况，听上面说要对领导班子进行调研，一般都估计一定是这个厂领导成员有重大问题，总部才下此决心。
因此，调研组刚进厂时，局面有些紧张，气氛非常压抑。
周亚平仍然不管不顾，埋头自己的工作，连给调研组的接风餐和他们与中层干部的碰头会都是孔国防一手打理。
几天来，调研组成员分头深入车间、科室，进行座谈、走访、探查，层面之广，调查之细，前所未见，简直像要把工厂翻个底朝天。
一周后，调研组的总结会，当陈组长——一个直属厂的党委副书记开场白后，会场气氛有些冷，没有人接着发言。
老陈使劲地鼓励大家发表意见：“同志们，我们来这里已经一个多星期了，经过这么多天的调查研究工作，大家一定对器材厂的情况有了深入的了解，也一定有很多自己的看法和想法。都说说吧，不要有顾虑，有什么说什么。”
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