此时，周、何直接找到了杜佑才所在的办公室，两人站在走廊上，请人把老杜叫了出来。
互致问候后，杜佑才接过两人手中的行李，说：“屋内人多，说话不方便。亚平，你们在外面等一下，我先把行李放进去。”
杜佑才从办公室端了两杯茶水走出来，三人在走廊上找了条长凳坐下。
周亚平迫不及待地问：“佑才，你帮我们联系好了没有？”
“不急，不急！”杜佑才把茶水分别给了两人，“这两天我一直在联系这件事。我打听清楚了，具体经办工资标准的，就是我们局里劳资处韩处长，老韩这人不错，挺为基层考虑的。我现在就带你们去他办公室。”
果真不错，韩处长为人很和善，一听说是器材厂的厂长和人事科长，马上打着哈哈说：“知道了！小杜给我说了，你们又是为工人工资线条问题来的。”
周亚平也微微一笑：“韩处长，不错，我们确实是为了这个问题来请示、汇报的。您一定知道，我们厂工人劳动强度又大，工资又低，确实不容易。所以我们希望领导们体谅我们基层工作的难处，能真正帮助我们解决这个老大难问题。”
“我去过你们厂，都是高温作业，工人确实很辛苦。部属厂里，就属你们厂工资最低，我们都很同情。”韩处长随和地说。
“韩处长，我就一直想不通，器材厂作为我们的部属企业，理所当然的应该执行部属企业工人工资标准，为什么其它四十几个部属企业都可以这样做，唯独我们厂不能这样做？”
“周厂长，这是历史遗留问题。当时工厂收归为部属企业时，没有及时办理相关手续，因此拖下来了，使问题越来越复杂，一个简单的问题成了老大难问题。”韩处长叹了口气。
周亚平追问：“韩处长，请教一下，‘老大难’，现在究竟难在哪里？贵局是这个问题能否解决的关键所在，只要你们同意，这件事不就办成了？”
韩处长忙把手中的茶杯放下：“周厂长，别误会，我们局可是一直开绿灯的，问题的关键不在部里，而在地方政府。”
接下来，韩处长把这件事情的来龙去脉、前因后果都一一说给周、何二人听。
原来，很早以前，接到工厂的申诉，部里就准备批准器材厂执行中央直属企业工人工资标准。正准备发文前，当时的人事局长，在参加全国劳动工资会议时，恰巧碰到器材厂所在地方政府的劳资局长，于是顺便和他聊到此事，告知部里计划，即准备调整器材厂工人的工资线条。谁知那位局长不哼不哈地回了一句话：“调高工资，好呀，正好我们地方也有不少企业，工人工资标准都很低，你们调吧，我们也跟着来。”
他这一说不打紧，可把当时部里的人事局长吓出一身冷汗，这还了得，这样一来，我们岂不成了破坏劳动工资制度的祸首了吗。当然，大家也心知肚明，给器材厂调整工人工资标准名正言顺，即使下文批准了，地方政府也不敢擅自跟风。但他这一说法，明显表达了反对之意，既然地方政府强烈反对，这种情况下，谁还敢继续把器材厂工人工资调整这件事做到底？
看到周亚平他们失望的表情，韩处长安慰道：“我想了很久，正如周厂长说的，这件事情确实是很不合理的，地方政府的反对也是没有道理的。但既然地方政府有这一说法，我们也不能完全抛在脑后。这件事说复杂，其实也很简单。我们研究过，你们要求调整工人工资线条的请示报告，只要能让地方政府的劳资局在上面批示‘同意上报’几个字，我们就可以批准执行。这是对你们工作最大限度的支持了。”
“哦！这么简单。”周亚平有点小惊喜。
“别高兴太早，即使这样，这件事可能也没有那么简单，否则，你的前任早就办成了，还会留给你？说明这是个烫手的山芋。”
周亚平表示真诚的感谢：“韩处长，万分感谢您的点拨。过去我们一直抱怨领导们不体谅基层的苦处，现在看来是我们自己工作没做到家。我明白了，真要给职工办成这件好事，关键在于我们需要搞好和地方政府的关系，取得他们的同情和支持。”
“不要谢我，这是我们应该做的。你刚才说的思路是非常正确的，按此去做吧，我们一起努力，相信一定能解决问题。”这是韩处长的送别之言。
从部机关出来后，周、何二人找个招待所住下来。由于是第二天的返程机票，下午还有点时间，周亚平对何居靖说：“老何，你在北京还有没有私事要办？”
“我没有什么事要办。”
“好，那就陪我上街跑一趟。”
“干嘛？”
周亚平笑笑：“来之前，我问女儿萌梦要帮她带什么好吃的东西，她指名要巧克力，而且必须是白色的巧克力。这巧克力不都是黑色的吗，上哪去找白色的呢？你帮我参谋参谋。”
“行！没问题。”
两人在北京街上转悠了半天，跑了不少副食
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