周亚平此时正站在三车间高温电炉边，和车间领导及技术人员研究设备大修问题。
如果按使用年限，这台设备还没有到达大修时间，但由于近期生产中设备经常发生故障，经研究，一致同意提前停火大修。
“哎，杨工怎么没来？”周亚平问三车间主任苏锦浩。
“周厂长你不知道吗，杨工马上要调走，请调报告你们不是同意了吗？他正在办理交接手续。”苏主任回答。
周亚平诧异地说：“批准他调离一事我知道，但说好是等到这台设备大修理完成后才走。因为目前只有他对这台设备的情况最清楚。”
“哦，是这样，那你们赶快把杨工找来。”苏锦浩吩咐手下。
不一会，杨工来到了现场，见到厂长，赶忙说：“不好意思，我刚才正在整理资料，准备交接。我看苏主任也没叫我，所以没到现场来。”
周亚平和颜悦色地对杨工说：“你要调走，我们原来是都不同意的，因你是我们这里很重要的技术骨干。但考虑到你太太在市里上班，你长期在县区工作，家里确实困难不少，所以最终同意你调走。但希望你站好最后一班岗，这台设备只有你最了解，所以请你在完成设备大修后才离厂，没问题吧？”
“没问题！”杨工爽快地回答。
设备的事情处理完后，周亚平正准备离开，杨工拉了他一把，轻轻地说：“厂长，等等，我有几句话和你说。”
两人走到车间一个僻静的角落，杨工带着歉意向周亚平说：“厂长，其实我又何尝想走？我对我们厂是有感情的。原来我是想把老婆调过来，但她一听说调过来后工资比原来的工厂要少十几块钱，坚决不肯过来。前不久，她找了她们厂的领导，该厂同意我调过去。他们也是中央直属企业，我过去后工资立马比现在增加十几块钱。所以，没办法，只能是我走，请领导谅解。”
当时，职工一个月工资才几十元钱，两个单位工资同一级别相差十几元，面对这种选择相信任何人都不会糊涂。
器材厂原是地方企业，成为中央直属企业后，干部已经按照全国统一级别享受工资待遇；但工人工资线条一直没有改变，仍按原来的地方标准执行。两种标准相差很大，就以当时学徒转正后定为二级工为例，器材厂二级工工资为三十元几毛，而别的中央直属企业二级工工资为三十八元多。尤其是，级别越高，差额越大，到了五级工以上，差别就到了十元以上。杨工是从工人岗位保送去读大学的工农兵大学生，毕业回厂后，尽管一直按技术人员使用，但由于指标缺乏，没有办理转干手续，因而始终按工人工资标准拿薪水。
回到办公室，周亚平打电话给人事科，让科长何居靖到自己办公室来一趟。
“周厂长，什么事？”一进门，何居靖问。
“坐下来，慢慢说。”周亚平倒了杯水，“何科长，我刚从三车间回来。三车间杨工是个难得的人才，除了技术过硬，人品也很不错。但马上就要调走了，说白了，还是工资太低的原因。你是最知情的，近几年，由于工资问题，我们流失了多少骨干、人才。”
“确实不少，现在我手上还压着一叠请调报告。” 何居靖说。
“我们虽然也是中央直属企业，但工人工资标准比其它中央企业差了一大截，这我知道是一个历史遗留问题，但为什么历任领导都没有想办法去解决呢？”周亚平问。
何居靖回复：“怎么没想办法，我知道的是每一届领导到部局开会时，都向上级反映过，要求按照部属企业标准调整工人工资线条。但都没有获得批准。”
“什么原因呢？”
何居靖摇摇头，无奈地说：“领导没说过，我们也不清楚。”
周亚平搓搓手，指着何，又指着自己，庄重地说：“何科长，看来我们要下大决心来解决这个老大难问题。我就不相信，中央直属企业按中央直属企业工资标准执行，这种顺理成章的事会办不成！”
周亚平是那种一旦认定目标，就会矢志不移地走下去的人。
以后几天，为了这件事，先是在党委会汇报、研究；接着召开厂长办公会商议、部署具体方案；同时，组织人员起草给上级的请示报告。忙个不亦乐乎。
一切就绪后，周亚平和何居靖带着书面报告直飞北京。
在工厂时已经商量好了上报路径，由于此事的管辖权在部人事局，器材厂主管局根本插不上手，因此，周、何二人一到京城，还没住下，就拖着行李去了部机关。
说来也巧，周亚平读中专时有个要好的同学，叫杜佑才，原来是器材厂的团委书记，后调到部机关人事局工作。来北京前，周亚平就给这位老同学打过电话，希望他在这件事上助一
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