薛助理薛玉华轻轻扭开了门，对张总说“张总，张主管来了。”张总就点点头。
张文珪一进张总办公室，就看见张总坐在办公桌后面的老板椅上。张总一看见他，那脸上立刻露出了笑容，眼神中的欣赏之意，任何人都看得出来！让张文珪心里担心“方案”不被张总认可的心情放松了一下。
张总指了指办公桌前的椅子，说“小张，请坐，我们好好聊一下。薛助理，倒杯水给小张。”薛助理连忙答应一声就去倒水，吓得张文珪连忙说道“不用不用，薛助理，我自己来！”说着拿过薛助理薛玉华手里的一次性胶杯，去旁边桶装水机那里倒了一杯水，重新坐回到椅子上。
而那薛助理薛玉华也顺便给张总的陶瓷杯子加了一点水，就出去了。
张总就开门见山的说“小张，你的方案，我看了，很好！你为公司做出本职工作之外的贡献，公司要重奖你！”张文珪心里很高兴，脸上不禁一喜，但是很快就又收敛了。他心里暗暗告诫自己，要沉得住气！
张总看到了他的表现，点点头，心想：这小张还行，挺沉稳的！没表现的得意忘形！其实张总张月蓉也是一个头脑灵活的企业家，她80年代中期下海，凭着一股女人的韧劲和对化妆品事业的热爱与执着，艰苦奋斗，经过10多年打下了一个“艺美江山”！只是一直忙忙碌碌公司的大小事务，凭着商场经验发展到现在，公司发展遇到了瓶颈，连续3年年总营业额停滞不前，她才终于意识到，不是市场外部问题，而是公司内部问题！
却没成想，这次招聘意外招聘到一个名牌大学生，竟然还一下子就看出了公司的发展瓶颈问题！她利用周末2天，把这个《公司组织架构优化方案》完全看懂了！同时还请教了几位成功企业家朋友。
停留一下，张总继续说道“小张，你觉得如果要执行实施这个《公司组织架构优化方案》，最关键的地方是什么？”
张文珪听了，心里一沉，也不知道是不是张总在考他！他就冷静的思考了一下，然后才说“我个人觉得是开拓型的人才和团队执行力”。张总就叹息到“是啊，你说的对！人才难得啊！但是去哪里找人才呢？一个两个的倒是好找，但是这么多的化妆品行业的主管经理专业人才，一下子去哪里找呀？”
张文珪思考了一下就说道“张总，其实并不需要短期内找齐那么多的人才，关键是找一个好的营销总监，先把营销部架构做出来，只要营销部做出更好的业绩，做几个大的营销活动，就可以起到火车头的作用，带动其他部门发展和完善；然后再招聘资深的人力资源总监和运营总监，把人力资源部和运营部运作起来，公司一边内部培养干部，一边外聘人才，公司人才多了，各部门就可以更好的运作，完善工作流程，改善工作方法，开源节流，取得更好的经营管理效益。”
张总就说“嗯---我也是这么想的。但是你说，我们公司的薪资在广东的化妆品行业应该不算低了吧？怎么招聘一个人才那么难呢？”张文珪就说“张总，这方面你应该问问人事部主管罗青桐，她应该比较了解这方面情况。就我个人而言，我大学毕业3年了，基本解决温饱和生存问题，有了一定的工作经验和社会阅历，自然要求有更好的发展平台和机会，以及良好的职业发展规划和谋求一定的社会地位！所以我想，出来社会工作了几年的，或是更多年的营销人才，他们应该和我想的差不多，甚至要求更高！比如公司年终分红，甚至做出重大贡献者，想要获得公司股份，成为股东，获得良好的社会地位，受人尊敬！这就是马斯洛的人类需求理论。”
张总听了一愣，问“马死了？是什么东西？”张文珪听了也是一愣，反应过来后，说“这是大学课程讲的，是一个美国社会心理学家，叫马斯洛，马克思的马，斯文的斯，洛阳的洛。我在广州购书中心的其中一本西方经济书里面也看到了他的一些经济理论！”张总听了，自嘲的笑了笑，说“这些年，我都忙工作了，基本没去过几次购书中心！你看我办公室的这个书架，书很多，但是我也没怎么看，大多数都是摆摆样子的！都是学别人公司的办公室样子，搞个书柜，冒充文化人。唉，这次露陷了！”说完就自嘲的哈哈一笑！
张文珪也笑一笑，但是也不好接口说什么，心中暗道：这张总还是挺坦诚的，而且还能够在员工面前自我解嘲，真是一个了不起的女老板！想了一下就说“也不能这么说！公司这么大，方方面面全靠你一个人撑着，应该是张总你太忙了，没有时间忙里偷闲看看书！”张总就点点头，嗯了一声，说“是啊，看来以后真的要抽出一点时间，看看书了！”
其实张总张月蓉心里也明白，自己太忙了，白天忙公司，下班回家要忙家里，家里虽然有保姆，但是丈夫孩子和双方父母，自己都要经常关心一下，在外要做女强人女企业家，在家要做贤妻良母，确实很难啊！
又聊了一会，张总就叫薛助理薛玉华进来，要她把《公司组织架构优化方案》多复印几份，同时通知
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