在下午的管理会议上，有张总张月蓉，张总助理薛玉华，张总秘书叶金枝，副总冯国栋，冯总助理邱金凤，副总\厂长杨大庆，厂长助理魏中华，研发部经理苏明，质量部经理卢莉，采购部经理张国权，财务部经理曹义德，销售部经理何其光，副经理李瑛，副经理林红兵，三个美容院店长程青青、杨玉燕、李玉兰等。
其他没有经理的部门就由主管出席，有人事部主管罗青桐，行政部主管朱玉莲、客服部主管刘双双。另外一个就是做方案的张文珪了！
这个重大会议，从下午2点一直开到晚上10点，才结束！从开始的意见不统一，一直讨论，争论，到慢慢的意见开始统一。后面两天，公司管理层主要在研究人事安排问题。
3天后，公司召开员工大会，张总在会议上宣布了《公司组织架构优化方案》的开始实施。公司为此感谢张文珪在本职工作之外的对公司的重大贡献，决定奖励张文珪2万元！现场现金奖励！同时鼓励公司员工积极工作，努力创新！以后凡是对公司的发展做出巨大贡献者，一律重奖！同时也奖励李瑛800元！
“哇！哇!哇!···”下面的员工们一片哗然！季度优秀员工奖励300元，年度优秀员工奖励800元，现在这个新员工张文珪搞了一个什么组织架构方案就可以重奖2万元？！！这个什么组织架构方案就那么厉害吗？退一步说，销售部年度业绩第一，也就奖励2000元！10倍呀，相当于连续10年拿了年度业绩第一！大家都看着张文珪上台领取重奖，厚厚实实的两扎百元大钞被张文珪领取了！各种反应之人都有，有羡慕的，有嫉妒的，有高兴的，有淡然的，有冷漠的。
那何其光是又羡慕又妒忌！
那李瑛也是感觉复杂，即为自己招聘进入公司的人才高兴，又有一点酸溜溜的感觉！
那程青青倒是觉得这张文珪确实有才华，不禁都有一点心动了，可惜这张文珪不是富二代，如果是的话，自己都要主动追求他了！然后她就对两个朋友闺蜜杨玉燕和李玉兰低声悄悄说道“我说姐妹，这张文珪不错呀，名牌大学生，又帅又有才华，看样子还挺稳重的，没有得意忘形，以后应该有前途的，你们两个不是一直都想找这样的男朋友吗？大胆主动的去追呀”那杨玉燕听了虽然也目光亮亮的看着那道高大英俊的身影，但是却有一点难为情的样子，低声说别胡说，说不定人家都有女朋友了。那李玉兰却是眼睛睁得大大的，跟着那道高大英俊的身影而移动，听了程青青的话就低声说我要是再年轻几岁就好了，一定主动追求他！程青青就说，怕什么？据说他是大学毕业三年了，也就是25岁，你们两个都有机会，都是女大三抱金砖！哦，不，玉燕是女大一抱银砖！咯咯咯！
唯一真心为张文珪感到高兴的就是杨丹了！
然后由原人事部主管，现在升级为人力资源部招聘部副经理，并身兼人事多职的罗青桐，上台宣布公司组织结构和人事大调整：
董事会：董事长张月蓉；董事冯国栋；董事杨大庆。（据说，另外还有两个秘密董事，小股股东，不在公司工作）
总经办：总经理张月蓉，总经理助理薛玉华，总经理秘书叶金枝。
战略计划部：经理张月蓉，主管冯国栋，主管杨大庆，专员薛玉华，专员邱金凤，专员魏中华。
运营部：运营总监（未定），运营副总监冯国栋，运营经理（未定），运营副经理邱金凤，运营主管朱玉莲、运营专员钟玉梅，专员张立宗。
营销部：营销总监（未定），营销助理（未定）；策划部：经理（未定），主管（未定），专员（未定）；市场部：经理（未定），主管薛玉华，专员林斌，专员康丽；招商部：经理李瑛，经理助理\主管张文珪，主管马琳，专员郭富林，专员何青莲，专员陈斌，专员陈洁，专员黄艳、专员张立光；拓展部：经理何其光，副经理林红兵，经理助理\主管李玉华，主管高振华，专员贺强，专员王桂芬，专员卢俊杰，专员石志坚，专员方志忠，专员范汉杰；支持部：经理（未定），主管苏小兰，专员夏小兰，专员杨月香，专员林志毅，专员徐明华；
信息客服部：经理（未定），主管刘双双，专员王玉芳，专员崔冬梅。
人力资源部：总监（未定），招聘部：经理（未定），副经理罗青桐，主管李小云，专员蔡芬，专员丁小玲；培训部：副经理罗青桐，综合培训罗青桐，美容技能培训由程青青、李玉兰、杨玉燕3人负责；绩效部：经理（未定），主管（未定），专员罗青桐，专员李小云，专员蔡芬；薪酬部：经理（），主管罗青桐，专员李小云，专员蔡芬；员工关系管理部：经理（未定），主管罗青桐，专员李小云，专员丁小玲；
行政督察部：总监冯国栋，经理（未定），副经理（未定），主管杨丹，副主管（未定），文员潘彩云，文员杜小丽，文员戴丽华；汪桂花（清洁员）；后勤兼司机田兴
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