匙禾的公关团队以企业安全生产和深入人心的员工关怀理念为抓手，努力消除负面影响，将宗教议题转化为展现人文关怀的实践案例——虽然劳资关系天然存在管理与被管理的矛盾属性，但在本企业却呈现出相互关怀的良性互动模式。
舆论事件仍在发展中。
匙禾的其他员工也在以自己的方式努力。厨师推出新菜，厂方研究菜品的研究员也有突破，销售部疯狂想拉订单。
宋敬欢查出清材餐厅的幕后老板是周固：“我以为是谁，做这种损人不利己的事，是他就怪不得了。”
这件事王章已经从张瑾夺那里知道了。
张瑾夺一个人在外面闲逛，王章要他这段时间好好思考思考，或者去深造，不让他进匙禾。
一年半载之后，匙禾还有他的位置吗？
正想着有电话进来，梁弗。
张瑾夺接通。
梁弗找张瑾夺是签字的，他谈了一笔大单，由张瑾夺签字的话，等订单完成，也许会让他更快回来。
——张瑾夺喜上眉梢，再一次为自己当年留下他感到庆幸，真是他的好兄弟！
“张总不是已经停职了吗？”梁弗召集生产部、采购部、技术部和质量部的人开会，大家看到订单虽然很开心，审查订单时还是忍不住发出疑问。
梁弗：“到底是老板的弟弟。做的也是对公司有益的好事。”
众人面面相觑。这种行为在匙禾属于违规，而且：“停职代表他的职务代理权已经终止了，这份合同还能算有效吗？”
“停职只是对外说的。有了这个订单，复职是分分钟的事。”众人交头议论，有呼出一口郁闷之气心情放松的，也有喜中又带着难以言说的失落的。
梁弗，“功过相抵自古就有。难道你们不想要这个订单吗？还有，这件事别跟老板说，大家心照不宣就行了，他们姐弟的事让他们自己解决，我们按合同办事。”
质量部的徐辉表情凝重，听梁弗的话打开会议笔记。
“我要举报。”快下班的时候，徐辉来到王章的办公室，王章抬头。
“怎么搞的，我亏欠补贴这么多，投入这么大，怎么对她就这点影响？”周固。
“别着急。”在夜总会认识的王法，“好戏还在后面。”
梁弗与张瑾夺的订单及时被纠察，王章交黄森淼接手，顺便让她了解下梁弗过往的订单情况。黄森淼让梁弗与她共同去那家公司致歉，顺便再签一份合同。
“我就怕这件事会对我们造成不好影响，或者他们因此退单。”
“我会跟他们沟通，你把他们负责人的联系方式给我。”
“……”
电话没有打通，黄森淼又给张瑾夺也打了电话，张瑾夺听一半就挂了。
次日黄森淼找到审计和财务，开始倒查梁弗的历来订单，不查不知道，一查吓一跳。
有两份合同匙禾已经违约了……他的财报、合同很多都是假的。
黄森淼问审计部门是干什么吃的。
当事的审计员是谁。
审计者前几天已经离职了。
黄森淼惊出一身冷汗。
到期债务与两份合同的违约金再加上那些收不到的尾款。
匙禾损失巨大，资金链断裂产生四千两百万的资金缺口。
梁弗逃之夭夭，王章刚去台湾签下段百诚促成的一笔优质订单没来得及庆祝，就得知了这个噩耗。
梁弗与那名审计员都是张瑾夺当初坚持留下的，张瑾夺心如死灰。
匙禾内部成立调查小组，同期进行内部管理改革建立预防机制，段百诚、邢绣与研发部的部长杨芝主导调整生产线，宋敬欢向保险公司提出商业犯罪保险的理赔申请，跟王章与银行协商紧急贷款。
那篇由张瑾夺签订的合同被发布到网上，本该停职的张瑾夺竟然还在匙禾工作，此事迅速引发公众愤怒。在事件发酵前，公关部及时监测到舆情动态，张瑾夺主动引咎离职，王章没有批。针对公众质疑，公关部同步发布公告进行澄清说明。
此事虽可澄清，但匙禾存在的管理漏洞和经营状况问题也随之曝光，公众与业内的信任危机随之而来。
投资人要求王章与之签下对赌协议，否则将会终止投资。
对赌协议的利润目标于匙禾根本不可能完成。
王章问宋敬欢还有哪位投资者可以联系：“只剩下一位艾总了，他的秘书今天打来电话，说如果要谈合作的话，只愿意跟你一个人谈。”
“明天跟他约个时间。”
“……这个人我之前接触过，风评不好。”
“钱是没有风评的。”
宋敬欢离开，助理把艾代的基
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