风言风语对匙禾没有太大影响，匙禾销量客流量持续走高。
直到卖给匙禾厂房机器的梦哲工业科技公司暴雷事情开始产生一些变化。
梦哲工业科技公司被爆生产的过滤仪器不具备过滤微小细菌的功能，虚构财报，压迫员工的丑闻，这本是跟匙禾没有太大关系的，因为匙禾根本没有用他们的这种仪器，使用的是他们制作的厂房机器，而厂房机器并没有问题。
舆论还是把矛头对准了匙禾，说匙禾生产链条存在问题，匙禾及时出具报告，澄清事实。
这并不是梦哲最严重的问题。
梦哲公司存在严重劳动压迫行为，曾有员工试图跳楼并控诉在公司五年间从未享受过正常休息，无论下班时间还是节假日都可能随时被指派工作，项目高峰期需要长期持续工作至凌晨两三点。此外，该公司管理层存在严重贪腐问题，且等级制度严苛到畸形程度。
这样一家公司，以人性为本的匙禾怎么能跟他们合作的呢？
有人组织在匙禾的官方账号下嘲讽挖苦，尽管匙禾已经公示在一年前已与梦哲中止合作，厂房机器经检测完全符合国家要求，并表示会加强对后续合作单位的审查，仍有人叫嚣他们的工厂流着别人的血汗，要求他们更换厂房机器。
有讽刺匙禾的，也有为匙禾发声的。有人指出这件事是梦哲的问题，匙禾是无妄之灾，有人指出匙禾营销造福大众，就应该接受大众的监督与审判，而且指出他们的工厂科技化程度高，说明员工必定会更少，她挤压了工作岗位。
紧接着，张瑾夺的奢侈生活、豪宅、在酒桌上与其他老板大谈“劳苦者没有智商”的不当言论被曝光。
这番言论对于张瑾夺来说是致命的，稍有不慎对匙禾也会是致命的。
张瑾夺道歉加停职。宋敬欢建议王章也站出来表明立场，她在自己的社交账号上表达了自己对于智商与劳苦者的看法，申明自己的立场。匙禾公司出具了一份情真意切的公告，有人接受，有人不接受。
前端餐厅客流时而暴涨时而降低，盈利占比最大的后端厂房影响不多。
一次两次的霹雳没有击垮匙禾，第三第四道闪电接踵而来。
添加剂过量，食材存在抽检不合格的谣言甚嚣尘上。
匙禾的公关团队迅速联系官方机构出具检测报告，快速铺设澄清，控告造谣者。一波未平一波又起，食品安全的问题还没完，有人开始攻击匙禾意识形态。
培训部的话被剪辑，有人带节奏说匙禾不是一个公司，更像是一种宗教。其称匙禾对员工的思想进行异化，让他们相信他们是一个整体，从而产生一种变态的集体意识，在这个整体中，王章已然成为了公司的真主。
“给我那么多钱，让我一周上三四天，一天上三五个小时班，我也有这种集体意识。”
不过，也有这样反驳的声音。
连续的负面消息导致匙禾的一部分订单被撤，营业额下滑，个别工厂，个别餐厅利润高或者不变，他们的提成却降低了，因为匙禾是一体的，在达到红线的时期，要把高处的钱流向利润低的餐厅和厂房里。
由俭入奢易，由奢入俭难。
利润充足的时候，大家和和气气，利润不充足的时候，就有许多问题有待讨论了。
与此同时，一家名为清材的餐厅开了起来，这间餐厅模仿匙禾的选品，开在匙禾的旁边，宣言是匙禾的让利员工，清材让利客户。
张瑾夺在家气得跳脚，问王章自己什么时候能重回公司，王章说他半年后可以回去，再在基层做半年。
“你知道我是被人做局了。”
“话是你说出来的，没有人逼你。”
“说来说去，你就是要牺牲我保全公司。”
“祸从口出，你要明白你什么时候能对什么人说什么话。语言是利器，可以防身也会伤人。”
“……”
“谣言查出来跟一家名为自白的文化传媒公司有关，这间公司的控股人，跟清材餐厅的人有关联，很可能也是他们组织的。”公关部部长郑婷婷，“我们要不要把材料提交给律师给他们一个教训？”
“正常提交。”
“清材目前一直在捆绑营销，考虑到回应他们可能反而给他们引流。所以我还是想对他们的挑衅不予回应。”
“做得好，我们做好澄清和正面宣导就可以了。”王章。
“了解。”郑婷婷离开。
“最近内部员工的意见好像少了很多。”王章翻看宋敬欢递来的材料。
“他们知道公司目前遇到的问题，明白了真正的敌人。”
“敌人？”
“就是散布谣言害我们的那些人。”
“……不是
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