那些礼物莫聪没有拿走，并非匆忙，她一开始就没打算收。礼物很好，但没有一样是她喜欢的。
昂贵的东西，超出她价值准则的物品，她觉得是一种折煞损伤。
想到父母亲友一年的生活费也不过一个包的价钱，让她拿那样的包招摇过市，她觉得那是一种背叛。不是没苦硬吃，而是自明自知。
她的生平就是奋斗不息、刻苦不止。她不能轻易的就被浅薄的物质收买，不能静静无声的就安于一种奢侈虚假的享受。
她还有正事要做。
周六周天莫聪在家继续逛各大招聘网站和公众号，把能投简历的各类公司企业都投了遍。
她没有好高骛远，也没有饥不择食，选的大多是成立时间超过五年且在企业信息查询网上定期更新年报，营收状态良好，公司规模中等偏上的公司。
鉴于她已经通过CPA专业阶段的考试并获得证书，对会计岗位职责和工作流程也熟识，她觉得自己能兼事财务和审计等众多岗位；工作经历方面，她有大型集团公司三年财务管理岗工作经历，这倒不假，尽管是非正式的。关于学历，她用2年时间考上了武大的在职学术硕士主修社会学，目前是研二在读状态，由于还没取得学历、学位证书，就没在简历上注明，只写了财大毕业获管理学学士学位。
基于证书和经历加持，外带这些年在付丽君和谢迎参甚至谢郁堂的指引训诫下习得的待人接物经验，她觉得自己这次通过自主找寻，就能以个人资质和能力水平得到月薪一万加的岗位。
她也确实找到了。
周天下午的时候她收到之前的新能源电池公司的回复，薪资待遇方面都可以按照她的要求给出，但得外派出国，海外营业部目前还有卡尔希、利雅得和约翰内斯堡可选，最低劳务年限是5年，莫聪听完说再考虑考虑，可心里已经拒绝了。
她不会一个人跑那么远。她决不当逃兵。
周一的面试是一家人力资源管理的市属国企，结构化面试的问题都千篇一律，她按照常规的思维方式答得中规中矩。
面试组自由提问环节，问她如何控制人力成本，莫聪审慎又克制的说：“在开发、替代和使用成本的每一个环节都确保公正客观，基本上能臻选出60%的可用人力，如果日常管理得当，让人心不异变、利益对等，避免人才流失和履职过失，人资成本就是可控的。本质上这是个管理问题！”
面试官又问：“那如果要降低人资成本？”
她看了一眼问问题的男人，在心里冷哼一声答：“裁撤管理不力的高管，提任能力突出的储备人才并相应降低薪资，一举两得！”
面试组的人闻声面面相觑，对她投来异样的眼光。大概是觉得她大逆不道，因为另外四个人都说要裁员——精简掉普通员工以保大局。听的莫聪忍不住要翻白眼。还没入职就在想着控制人力成本，可见这单位也是不怎么滴，莫聪于是瞬间没有什么期待了。
周二周三继续面试，周四晚上，莫聪接到南星北电话，问她是不是和蒋媛有什么事，说蒋媛把电话打到他那里问莫聪喜欢什么，让他帮忙买礼物。
莫聪只觉辛酸又无奈，她想一定是她那晚的话，让蒋媛以为是自己的原因导致了她和谢郁堂的婚姻破裂。
她竟然还在想着要讨好安慰她。她怎能这样善良又大度、无私又豁达。她这么温柔和善，只会让莫聪觉得自己罪不可恕，让她觉得自己不配，不值得她的一腔盛情与喜爱。
莫聪知道这件事情要专抽时间和蒋媛再开诚布公的好好谈，于是电话里和南星北说让他不用担心，她会和她见面的，也让他不要轻易把她的住址给任何人，包括蒋媛。
莫聪想，解释清楚了，她就不再与他们有任何牵连和交集。她会安安静静做自己的事，过自己的生活。
这些年来，她对他们的关系介入的太多了，也曾一度多到让她自己都以为能喧宾夺主，成为主角。
从最开始的那通电话起，很多事情都变得超出她的想象。
苏菁晶说，生孩子这件事勇敢一回准没错，反正她还年轻，要是以后实在跟孩子爸过不下去，离婚就是，她至少还有一个自己的孩子。
莫聪觉得说的有几分道理。至少还有个孩子。至少还有爱过的证明。
那她的至少呢？她至多想得到的又是什么？
谢郁堂最开始提议结婚的时候她想的是，至少她有地方住，还有钱可以拿。
她被所有意欲供职的公司拒绝。她实在不懂自己为什么一个工作都找不到。连最不起眼的公司都给了她不予录用的答复。
她那时候真是走投无路，觉得被世界遗弃。然后被谢郁堂的提议蛊惑。她当时也想的是，勇敢一回吧，万一还有别的收获呢？她想要的其实不多，一点点爱就可以了。
莫聪
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