但是如果，董事长心中属意的接任人选，一直就不是程东的？
张扬开始正视起这种可能性。那他老人家一定要挖来林曦，也就显得别有深意了。
林曦之前可是华荣的总助啊，不是一般助理。
何况，董事长总是谋定而后动，一举一行皆有深意。甚至，他未必就要立即从程东、林曦甚至别的什么人中，定下一个人选？
董事长更可能是在默默观察，到底谁更加合适？在有充分考量之后，才会做出决定。
一明百明，张扬同时也破解另一个谜团。那就是，自己的去向问题。
他其实一直在做着准备，但董事长迟迟没有明示。他现在猜想，董事长心中想必已有大概的定夺，至少有若干个备选去处。但必须要等到，下一任总助人选确定之后，才会告诉自己。
或许不会拖到正式确认总助接任人选，但至少要等到董事长心中有数之后。
只要董事长犹豫不定，自己升职的问题也必然受到牵连。
想到这里，张扬突然发现，下一任总助的人选，其实关系到自身的切身利益。
自己之前的心态，是留有善缘但不过分干预。
毕竟自己到子公司，职位上算是高升，但从距离上却是远离了集团权力中心，成为独当一面的方面之任。自己的跟脚既然在总裁办，当然要用好这一层关系，与下一任总助保持良好的关系有利无弊。
总裁办的各位助理之间，也有着明争暗斗。但张扬是总助，只要保持高姿态，立身事外，那无论最后谁能胜出、接任总助，只要自己和他平稳交接，并加以提点，都自然能稳稳地收获一份香火情。
反之，如果自己随意插手继任人选之争，万一最终胜出的那个，并非是自己看好力挺之人。那么下一任总助和自己，就会结下一份不大不小的梁子，对今后发展不利。
这也就是为什么，张扬一直对下任总助人选之争冷眼旁观。
张扬和程东的关系谈不上亲密，但也配合默契。毕竟张扬是总助，程东是总助之下排名第二的助理，这第一和第二之间总有些微妙。
二人私交泛泛。但二人在工作配合上，一直也没有大的摩擦，合作还是比较愉快的。
一方面是，由于总裁办工作压力大，如果真的闹什么幺蛾子，谢董那一关就过不去。
另一方面，是张扬今年40岁而程东比他小了几岁。论资历、论在领导的心中的地位，张扬在总裁办一日，程东是争不过他的。
而张扬一旦离开总裁办，程东上位后，总需要张扬扶他一马。张扬也自然需要与总部搞好关系，所以二人在此方面是互有默契，利益相同的。
所以，程东接任，张扬是可以接受的。但现在不同了，继续保持这种超然的姿态，已经未必可行。
以张扬对谢董的了解，他认为，总助人选一日未定，谢董就一日绝不会放自己升职。总助人选拖得越久，自己等待晋升的时间就越久。
因此，现在自己需必须做出决定，是否要从中推波助澜，推动谢总确定人选呢？
这个决定同样不好下。一旦下场，就要看对人，押对宝。张扬决定再多观察观察。
不过，在董事长面前不露痕迹的多推一推林曦，却是可行的。这个不露痕迹，非是指能瞒过谢董，而是说不至于太过惊动程东。
董事长明显对林曦抱有一定的期待，就算不是下一任总助人选，以后也可能会提拔留用。况且今日林曦表现确实出色。以此为由，并不生硬。
于是，张扬便借此话头说，“董事长您知道的，总裁办人手一直非常紧张。虽然各位助理都很能干，但是毕竟总体工作量也很大。如今林曦进来，也算是给我们补充了有生力量。”
他接着简单汇报林曦的近期工作安排和表现，又道：“我这琢磨着，只让她配合杜助理处理投资方向的事务，还是有些大材小用了。还想再给林曦再加一加担子。”
谢董没有过多犹豫，直接肯定就道：“你考虑的很周全。培养人才，什么时候都不能疏忽。人事即政治，用人即做事。”这是再次点拨张扬了。
谢董对张扬还是看重的，包括这一次带张扬出来。虽说，确实需要助理处理公务，但并不是非张扬这个总助不可。他是想带张扬出来，多结识一些人脉。
张扬这里又有另一番看法。董事长的反应，也说明了一下东西。不反对是一种态度，直接赞同和肯定，又是一种态度。这更证明了自己的猜测，董事长有意培养林曦。
于是，张扬继续斟酌地道：“现在的几个助理，各有各的主抓方向。部分助理还要对口联系各部门、各子公司，再视情况，相互配合。”
他略提了几句然后说出重点：“到了林曦这里，我倒有一个不成熟的想法，还请董事长参详。”
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