大家听了，都一阵惊愕！
黄大山听了，心道果然！这样的极品美女，怎么可能背后没人！？他也算是半个江湖人物，自然知道这话的意思：现在的社会比较乱，即使在公安局里面，也有“被自杀”“被自残”“被自伤”的事情！就更不要说黑/道了！
谢经理听了，脸色有一点惊恐的表情；接着李经理又说“但是，我今天给黄总这个面子，就不再追究这件事了！”说完，一口喝了一杯酒！
最后，那个谢经理就无奈鞠躬道歉，并自罚3杯酒后，就说去一下洗手间···过了一会，商场陈主管就拿BB中文机给黄总看，内容是：陈主管，我突然有个急事，就不吃饭了，你帮我和黄总请个假！
黄总看完，说了一句：烂泥扶不上墙！
谁也不知道的是，谢经理垂头丧气的样子出了酒家门口的时候，正好撞见一个肥头大耳、满脸横肉的男子；谢经理就连忙让到一边；那个男子轻蔑的看了一眼他，就大摇大摆的走进了酒家；而那个男子旁边的一个戴眼镜的脸色阴沉的精瘦男子却留在后面，递给谢经理一支烟，两个人聊了一会就分开了。
包房内，一会儿一个个菜就端了进来，那个陈主管就站起来给大家敬酒，说谢经理有一点急事要处理就不回来吃饭了，请大家多多包涵！
许丽莉和黄大山相互敬酒之后，下面的人就开始相互敬酒了，大家边吃边聊，气氛慢慢就起来了！这时通过聊天，张文珪才知道，这黄总就是兴华商场的股东之一，也就是老板，黄老板！
过了一会，李经理就好奇的问：“黄总，这谢经理是你的亲戚吗？”黄老板就苦笑一声，说谢经理是另外一个股东的朋友，是隔壁村的人，曾经在别的商场也是做过管理、做过经理的。现在深圳到处开发，原来的农村都变成城中村了，村民得到政府的土地补偿，拿钱建楼搞出租屋赚钱，或者自己做生意。不是每个人都会做生意的，所以很多人都没事做，一般就靠熟人帮忙安排一个工作。
李经理哦了一声就不说话了。张文珪就说道“估计也是出事了，被辞退了，才来你这里的！”黄老板就又苦笑一声说：是那样的，我也是后来才听说他的丑事的，听说被调戏非礼的女人的同伴朋友直接报警了！他最后被治安拘留了15天。出来后通过另外一个股东的关系，来到兴华商场。我知道后本来不想要这个人，但是又是股东朋友的关系，就算了，即给股东朋友一个面子，也算给他一个机会！没想到他死性不改，来到这里不到一年，今天是第三次犯浑了！
许丽莉听了就冷哼一声，说“黄总，他是不是把兴华商场当做门口挂小红灯的发廊了?我看你这个商场的管理水平吧，我不说你心里也有数！我建议你还是聘请一个专业一点的商场经理来帮你管理吧！”
黄总就感叹说：人才难找啊！忠心的人往往能力不够，常常只知道按老板意思做事；非常有能力的人往往不够忠心，做不久跳槽了，甚至跑到竞争对手那里去，或者出卖商场机密，难啊！
张文珪听到这里，心里就很有体会；但是在大学读书时候，教授有讲过：除了高薪，还可用期权的模式，激励有能力的人才长久的为企业工作，这在国外是比较普遍流行的商业模式了，但是国内好像还在摸索阶段！
他想到这些，张了张嘴，就想说几句，但是又怕场合不对，被认为乱说话，最终就没说了！
却是许丽莉强烈建议黄大山，第一、一定要重新改造升级兴华商场，变成高档商场；第二、吸收有实力的股东加盟兴华商场，增强人脉和资源力量；第三、采用年终分红，干股，期权等激励方法，吸引高端商场管理人才加盟兴华商场！
黄大山听了许丽莉的建议，就说其他几个股东另外有各自的公司和一些休闲餐饮产业，很少关心这个商场的，这个商场主要交给他黄大山负责经营；而且几个股东都是本村人，不喜欢外来的人加入商场；然后就说分红干股他知道，但是不懂什么是期权激励？
许丽莉听了就眉头一皱，看见张文珪一副欲言又止的样子，干脆叫他给黄大山解释名词！
张文珪只好给黄大山大概解释说：期权激励是股权激励的一种典型模式，针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。以促使公司高级管理者能够长期努力工作、忠心于公司的一种方法。
黄大山听了就说“唉，我读书少，没全听明白，有一点我知道，我们商场是注册成为了一个公司，但是我们不是上市公司呀？怎么有股票给管理者呢？”张文珪就解释说“所以我说是借鉴期权激励的模式，比如：你可以针对商场高级管理人员，技术骨干等，首先制定一个方案，根据商场销售业绩每年要达到多少金额的标准，做够多少年后，给予高级管理者一定份额的股份，或者给予干股。这样高级管理者就可以每年享受利润分红；万一如果以后
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