整个小会议室静悄悄的，无一丝声音；人事部李副主管李小云快速走到会议桌的左边第一个位置的拐角处，站直、恭敬地看着中间的美貌贵妇说“张总，人到齐了。这次招聘复试的一共有30人，通过复试的有10人，加上一个初试就直接入职的新员工，一共有11人。其中6个是销售部的，1个是人事部，1个是财务部，1个是行政部，2个是去直营美容院的。”
那美妇张总，哦了一声，说：哪个是初试就入职的？李主管侧身指着张文珪说：是这位新员工，叫张文珪。美妇张总看了一眼张文珪，就问人事副主管李小云说：什么职位？谁招聘的？
李小云就有一点紧张，说，“职位是独立销售主管。李经理和我在南方人才市场面试他之后，觉得可以直接入职！”美妇张总又问：“为什么呀？公司不是规定宁缺毋滥吗，人才市场招聘的新员工都需要到公司经过复试，经过冯总或者我的审核，才能入职的吗？”李小云被张总一连串的紧问，显得有一点紧张，额头好像出了一点细汗！
还没等李小云回答，原来安静坐在一旁的李经理李瑛突然站起来说道：“张总，我来回答，可以吗？”美妇张总转头看着李经理，点了点头。张文珪发现，那人事副主管李小云向销售部副经理李瑛传递了一个感激的眼神。
李经理坦然直视着张总，说“张总，初试就可以入职的情况，公司以前是有先例的。我如果没记错的话，杨厂长的助理魏中华，2年前也是在南方人才市场被杨厂长亲自面试之后，当场就决定要的员工。而这个张文珪，我也有几点理由这样做。第一、这个新员工张文珪，有三年的销售经验，无论销售技巧和表达能力，都符合公司销售主管的应聘条件；第二、他的销售理念和市场规划也比较符合我们公司的市场发展方向；第三、他对企业文化的认识和艺美公司的企业文化契合度很高；第四、符合张总您提出的人才发展战略决策条件。因为这个张文珪是华南大学的工商管理系的高材生，学生会干部，品学兼优！我给他三个月的试用期，如果不行就转做行政后勤管理工作，他也同意了！这完全符合公司人才储备战略，培养既懂业务又懂行政管理的骨干！第五、我怕他先跑去别的公司复试，如果复试成功，也就不会来艺美公司复试了！”
美妇张总听了，点点头说道：“嗯，公司虽然也有引入真正的人才，就奖励的政策，但是你是副经理，没有这个初试就决定员工入职的权利，但是你有魄力，不循规蹈矩，做的好！下不为例，这次我就不追究你的责任了！如果以后证明他确实是一个人才，为公司做出贡献，我再奖励你！嗯，这小伙子看起来长得挺精神的，不错！”李经理听了只是平淡的答应一声，也不知道她心里是怎么想的。那李小云更是偷偷的拍了一下胸口，明显松了一口气。
美妇张总停了一下，转头对着张文珪就连续发问：“小伙子你叫什么名字呀？哪里人？你觉得你的优点和缺点是什么？你为什么选择艺美公司呢？你的人生目标是什么？”
张文珪马上站起来回答说：“您好！张总!我叫张文珪。弓长张的张，文武双全的文，庙堂祭司玉圭的珪；广东XX人。我有什么优点和缺点？我自己还不是很了解自己，还没修炼到自知之明的程度，暂时无法告诉张总。而我选择艺美，是觉得艺美公司是一家经营灵活、重视员工和企业一起成长，重视企业文化建设的一家民营企业，它吸收了很多外资企业的优点，杜绝了很多国营企业的弊端，同时又保留有中国公司的人情味特点，为员工买社保，保障员工福利，把员工视为家人！重要的是重视员工激励制度，有比较公平的竞争制度。更加重要的是，化妆品行业在中国，有非常巨大的发展前景！目前中国化妆品市场上，绝大多数都是西方品牌，钱都让西方鬼佬赚走了！而艺美公司却要创造一个中国的化妆品品牌，这令我非常佩服，也愿意为之努力奋斗！我的人生目标是，学习李嘉诚，通过努力奋斗先做一个成功的职业经理人，然后创业做一家百年老店的企业！”
美妇张总听了眼睛不禁一亮，就点点头说道“小伙子不错，有志气！”虽然对张文珪的优缺点避而不谈，一带而过有一点不满，但是也佩服他的脑筋急转弯！而旁边很多员工听了都有一点目瞪口呆！一些人甚至心想：这新员工张文珪还真能吹啊！也真敢吹啊！
接下来，张总和新员工们做了一个简短的交流会，显得比较亲切，新员工开始的紧张也慢慢的放松了。而公司副总冯国栋，也和何其光、李瑛一起加入到和新员工的交流之中。
最后，张总对冯国栋说“冯总，上季度的总结大会本来应该4月就开的，但是因为忙，一直没开。现在都5月初了，要赶紧开了，就定在下周五吧，召开员工大会，也是季度总结会，
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