这时，那个小李就简单讲了一下张文珪这个面试者的情况，这个美丽尤物也不说话，淡淡瞟了一眼张文珪，走几步到桌前，伸手拿起张文珪的个人简历，看了大约半分钟，心里暗道：不愧是名牌大学的大学生，确实有持才傲物的资本！可惜的是自己没读过大学！
接下来这个冷艳高傲女经理就对张文珪再次面试一番，业务销售知识和谈判技巧，销售管理，销售理念，组织能力，协调能力，行政管理方法，行政制度建设，职业道德，等等···抬起头，对着张文珪淡淡的说“嗯，这样吧张先生，我可以给你一个机会！先做独立销售主管工作，3个月试用期，通过考核就转正带团队，没通过就转做行政后勤主管，可以吗？张先生？”
听到女人的话，张文珪就条件反射的点头说“可以！”然后马上又反应过来，问道“行政后勤主管具体是做什么的?”这叫李经理的女人就笑一笑，也不回答，却把张文珪的个人简历递给那个女同事，说“李主管，你是人事部的，你和这位张先生解释一下吧！我先下去“蓝与白”餐厅，你一会下来一起吃饭，还有下午场呢！人才市场订的盒饭不好吃。”
又转头冷冷地对那个男的招聘者说“小郭，这次招聘工作不理想，你看你怎么联系的招聘展位？这么偏僻的角落！中午就罚你继续蹲守招聘展位，要主动出击多招揽人来看公司招聘信息，要多多收集应聘者的个人简历！还有，展位单位送的3份盒饭，你就午餐、晚餐一起吃了吧！”
那男同事欲言又止，好像有苦难言的样子，憋得难受···而那个人事部李主管开始给张文珪解说“行政后勤主管”这个职位的具体工作内容：物资采办、仓库管理，办公室管理，协助各部门行政工作，公司杂事杂办，等等。
张文珪通过和李主管的沟通了解，对艺美公司有了一个比较全面的大概了解！本来是没想过要做什么行政管理的，他自信可以把销售主管的每月目标业绩完成！
招聘简介说，这家艺美化妆品公司，是民营公司，经营10多年了，在天河工业园还有工厂车间，工人就有近百人；总部有20多人，其中10多人是销售人员，加上3家直营美容院的员工，以及公司设立的一些商场直营专柜营业员，全公司集团员工300人左右，民族品牌，公司的管理制度比较先进，特别是销售制度比较有激励性！
张文珪知道，现在绝大多数的私营民营公司，是没有给员工买社保的！最起码这公司还给员工买社保！？这就很了不起了。说明这个公司的老板一定是个有良心、有责任心的老板，起码不会跑路吧？
想到这些，张文珪已经心动了；转而又想到或许可以借此机会学习锻炼自己的行政工作能力，学习管理公司的经验；拓宽以后自己的就业面，增加以后求职的职位选择，即使以后自己创业，也有行政管理经验啊。
想明白这些，张文珪就果断的表示可以接受这样的工作安排！那位李主管面带微笑的说，这其实也是他的一次机会，公司老板很重视大学生的招揽和培养的！又说公司每天是上午9点上班，下午5:30点下班，中午吃饭时间半小时。当然了，做业务销售，是没有这么严格的上下班时间的，主要是看当天工作是否做完。要他明天星期一上午9：10到公司找她准时报到，办理入职手续。
其实招聘到张文珪这个新员工，人事部李主管心里是比较满意的，名牌大学生，还是学工商管理的，非常符合公司对人才储备，人才培养的要求和目标；虽然张文珪没化妆品行业工作经验，但是人才难得，只要愿意做，公司就愿意培养这样的销售人才和管理人才！这是老板的想法，也是公司的用人原则！
双方达成招聘和应聘的共识后，张文珪就问李主管是否可以给他一张她的名片，李主管说当然可以，就拿了一张名片给他，张文珪礼貌的双手接过名片，低头一看，写着：李小云，人事部副主管。就微笑回应她说“想不到李小姐看起来这么年轻，就已经是大公司的重要部门、人事部的主管了！真厉害！希望以后做同事，多多指点!多多关照！”李小云也微笑回道“不敢当！谢谢夸奖!以后就是同事了，相互学习。”
张文珪想了一下，装傻又问李小云主管，说“刚刚那个叫李经理的，是公司老板娘吗？好像很厉害呀？说话很管用的样子！”说得李小云和那个“小郭”两人呵呵的笑，那小郭就说“那是我们公司销售部的经理，叫李瑛！是公司的第一销售高手！我们老板张总都很欣赏她的。以后你就知道她的厉害了！”张文珪哦了一声，就说“抱歉！耽误你们吃饭休息了！拜拜！明天见!”说完转身快步走了。
当张文珪走的看不见了，小郭说“李主管，这个所谓大学生张文珪，有一点傻傻的，我看也不怎么样嘛！怎么你和李经理都认为他不错呢？”李小云呵呵一笑，斜了一眼他，也不回答他的问题，只是拿起自己的包包，说一句“我去找李经理吃饭
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