王章没有把领悟到的使用方法说给任何人听，而且依然认为这种所谓的能力具有潜在危险。
可一路飘红的战绩胜利的感觉实在太棒了，巨额的财富给她一种从未有过的敦实力量，她一点也不惧怕前路漫长，她背后有无数条钢筋般的手臂，无数双皲裂的手掌。
只要她使用能力，她就不会陷入资金短缺的境地，她的愿望就能更快达成。王章对于把钱花在自己身上没什么兴趣，但拥有财富与分割财富本身就是一件令人着迷的事。
王章的助理通知张瑾夺过去，会议室里王章、宋敬欢、业务主管文雅，销售总监黄森淼一脸喜色。
“聊什么这么开心？”
文雅：“初代产品很成功，我们的森淼，把业务拓展到中部地区了。除了我们自己的餐厅，中部这么多订单也是我们的。”
宋敬欢：“最近的连锁加盟店已经突破600家了。甜品与中餐快餐相结合套餐的方式大受欢迎，各门店销售额持续走高。”
“……！”
张瑾夺从前从不信钱是大风刮来的，但现在，钱生钱根本连风也不需要。
喜悦的同时，他又一种虚幻不真实的感觉。
太顺利了，王章的这一切来的。
假如当时王法把钱还给他，他跟王章合伙就好了。
王章给张瑾夺的工资不低，不算占大头的提成与分红，光年薪已经属于行业顶尖水准。事实上，餐厅每一位员工的薪水都很高，甚至可以说过高，服务员的工资比其他餐厅的店长的工资都高。
宋敬欢在N市买了房子，张瑾夺也可以买，王章不反对他，但自己懒得搬。王章对于在个人身上花钱兴趣不高，除了买电子设备，备了几辆公用的车，置办两身好衣服，几乎没有变化。
她在各大厂区、餐厅和农业科技园来回跑，了解厂房的运行机制与整条产业的现实生产情况。
当企业做大之后，往往会出现公司内部的问题大于外部问题的情况。
匙禾对于领导者的选拔、考核和思想约束严格，入公司的第一天主要就是讲公司章程与相应福利，培训部人员带新员工深入分析岗位存在意义、岗位职责与难点。
匙禾的每一位员工都要进行个人工作内容与个人工作意义的培训，外面的许多公司也有这样的培训，不同的是这里的培训更注重员工的集体意识，这里的利益是确定的，密切相关的。管理者和劳动者是不同工作内容的利益共同体，管理者需要付出更多的脑力劳动为劳动者服务并接受更多监督。
他们的目标只有一个享受生活，提高业绩。
看似对立的信条，实际上相反相成。
匙禾的企业精神是人尽其责，美好生活。
这家公司除了固定的责任章程以外，对员工不做任何约束，简而言之就是它是以结果为导向的。王章会尽力配备先进的设备，招收最好的产品研究员作为他们的后盾。
前端餐厅，匙禾采取的方式较为简单直营店公开账目以及后厨监控，由顾客监督店铺总体管理与运营，所有反馈由营销部汇总整合。加盟店不要求公开具体账目，其他一样。
王章并不担心公开账目导致同行竞争或模仿，她从上到下一条线的链条基本完成，这是别人难以达到的。
匙禾餐厅的每间餐厅都配有员工休息室，每日工作时间为6小时，分早晚班。有做五休二制，做四休三，及做三休四制，不同制度底薪相同，提成不同。员工休息室有计时表，工作时间客人未到，而工作做完，可以取休息室，休息室计时表取平均值，当餐厅进来客人，需要员工服务，根据计时表休息时长决定服务人员。服务人员服务时，需保持良好态度，不得与客人发生争执。如遇顽固分子语言攻击，可请求店长援助，对于身心受到伤害的，后续可申诉补偿。对于真实攻击，优先保障自己和无辜顾客安全。
后端厂房与餐厅的差别很大，这里的工作时间为6小时以内，做四休三制。也就是只设置了底线，如果有厂房提前完成了任务或者有了改进妨碍，他们可以自行缩短工时。除非需要赶工，员工可以自由安排自己每日的工作时间自行协商班次。厂房包吃住，住的房间为单间，有独立的食堂，可以带着妻子孩子过来。这里自设资金池和自研厂房，可以自己调整生产线，自己拉业务，所得利润分配方式相同。
匙禾商业规模扩张迅速，福利待遇优厚，引起社会广泛关注和好评。
“奶奶，您找我？”周芸回到家，周家奶奶在自家的菜园里。她摘下几颗青菜放在篮子里，洗了洗手擦干净。坐在石桌前：“你知道匙禾的王章吗？”
周芸不知道奶奶怎么会问起王章：“知道啊，我们是朋友。”
“听说严行特地下乡找她，还请她在餐厅的包房中单独吃饭。他们是什么关系？”
周芸立刻明白了周严行的目的，她迷惑
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