除了极少数有特殊情况请假的和项目上实在离不开的，四个区域的员工几乎全部到齐。
王大宇先对H1总体情况做了总结，他从新签合同率、回款情况、老合同转化率以及项目交付率四个维度把苏南区跟北京智慧互联其他区域分别做了横向和纵向比较，除了新签合同率拿到了A，其他两项指标（回款情况、老合同转化率）拿到了A++，项目交付率为超A类（全国区域唯一一个）
总部对苏南区H1冲刺的奖励，王大宇也一一在大屏上公示出来了，整个苏南区交付部奖励的金额为二十万元、销售部为五万、苏南大区奖励为十万。
“我们苏南区四个区域的兄弟姐们加起来有105人，公司总部给我们区域的这笔奖励，平均分摊到每个区域也没有多少，我思前想后了好久，也跟另外三个区的区总老金、建平和坡坡沟通过了，这笔奖励我们跟去年一样，也拿出来去团建，团建地点这次我们去连云港，时间安排在秋高气爽的九月份，路线是大沙湾、渔湾风景区和花果山风景区，计划是周五出发，周天下午返程。”说完，王大宇又公布了交付部门新的激励政策。
H1冲刺总结会上的这项交付部门新的激励政策，是连易见在南通和董大伟沟通后总部很快拍板下来的结果，放眼北京智慧互联全国交付体系，苏南区是独一份的存在。
对于交付部门新的激励政策中的相关细节解读是为交付部门争取福利的连易见亲自上台讲解的。
出席区域H1冲刺总结会，连易见没有跟王大宇一样特意换上正装。
下午回公司之前，连易见中午抽空回到友林新村租住的房子里，洗了个澡，换了身衣服。
他上身穿的是北京智慧互联公司发的那件极简白色短袖T-shirt、下身穿的是浅棕色的工装裤，脚上搭配了一双白色运动鞋，整个人洋溢着青春的气息，给人的感觉很干练，似乎全身上下都有用不完的劲儿。
他刚一上台，台下就响起了雷鸣般的掌声，这些掌声几乎全部都来源于会议室里四个区域交付部门人员，坐在会议室第一排的人事主管刘青青虽不是交付部的人，可是掌声却是最响的。
夏钟沁和季月一起坐在了每次周一晚上苏州项目盘点交付部原来的位置上，因为吴江农商行项目今天晚上十一点半要在正式环境进行oa信创部署。
吴江农商行oa信创部署刘继军折腾了好久，一直都没有搞定，后来是连易见亲自去了现场一趟，才在测试服务器上完成了oa信创部署。
今天晚上要上正式环境了，吴江农商行PM张钦像监工一样，今天从上午他就开始守在了项目上。
张小山和刘继军两人实在没有办法离开吴江农商行项目组，刘继军今天上午就跟连易见说明了情况。
随后连易见给张钦打了电话，说晚上他会亲自去吴江农商行守着上线的，置换的条件是两人晚上回来参加晚宴，毕竟去年做的无锡农商行项目在正式环境的oa信创部署是他亲自部署的。
吴江农商行也是去无锡农商行考察了无锡农商行OA项目后才进行项目立项，然后走的招投标流程，最后在十几家供应商中选中了北京智慧互联公司。
对于连易见的交付能力和人品，这段时间接触下来，张钦还是很认可的。
连易见提的条件，张钦在电话中没有任何犹豫，就答应了。
连易见在台上一项项的认真的进行着说明，夏钟沁听的很专注，她的眼神无意间与台上的连易见来了个亲密接触，她并没有躲闪，而是眼含笑意的望着台上专注讲解的某人，而某人也冲她淡淡一笑。
两人的甜蜜小互动，好巧不巧的落入到了正站在讲台一边、距离连易见不到一米五距离的王大宇眼中，他的视线悄悄的在连易见和夏钟沁脸上切换着，他的动作持续了快有两分钟才结束。
连易见对激励政策的解读特别细致，他解读到一半时，问四个区域交付部门是否还有疑惑的地方，下面的回答清一色的“没有”。
整个激励政策的解读，连易见用了快二十分钟，临了道：“如果有疑惑的地方，会后也可以私下找我沟通，政策从下个月开始执行。”
这次H1冲刺，苏南区的交付团队拿到了全国唯一一个超A类，按照惯例，在苏南区无论是交付部门还是销售部门，谁有本事拿到总部的奖励，这笔奖励由部门负责人自由支配，区总不会干涉的。
去年H1冲刺拿到的也是二十万，连易见把这笔钱按照区域四个交付部门人的多少来进行分配的，后来发现这个方案对于项目交付多的PM并不公平。
解读完了激励政策，连易见在会上把今年总部奖励给区域的二十万的分配方案也一并说了一下。
今年的分配方案是按照H1冲刺交付项目多少来进行的，项
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