“没什么大事，正常的工作汇报。”周亚平平静地回答，“郝局长，您有什么事？”
“一点小事。贵厂工会不是有个姓任的干事吗，前不久不幸去世，他太太是我以前在区文化局工作时的老同事，她最近找了我，说由于孩子还未满18岁，因此不能顶职。如果孩子今后没有工作，她一个人要养活6口人——对了，她们两口子都是独生子女。孤儿寡母，我看确实怪可怜的。老同事请我说句话，我们共产党人虽然讲原则，但不能不讲人性。再则，孩子离18岁只有一年多了，只需要保留一年多时间的顶替指标。根据职工的特殊情况特殊处理，这是政策允许的，而且不需要上级部门批准，我们市有很多这样的事例。”
“郝局长！……”
周亚平正准备开口，又被郝毕城打断：“听我说完，我这番话纯粹是作为任太的老同事，以一个老百姓的身份为贵厂职工说两句话，绝不是以劳资局长身份说的。你们在决策时，千万不要被我个人意见左右，该怎么办就怎么办。”
确定郝毕城已经说完，周亚平才开口：“郝局长，真的非常感谢您对我厂一个普通职工的关心。任太家的情况我们也了解一些，确实有一定的困难，这么难得的一个就业机会如果丢掉了，那就太可惜了。请您放心，关于小任延期顶替一事我们近期会召开办公会研究确定，我想应该没有太大的问题。”
“那就好。行了，不打扰大厂长了，听说你们厂去年被评为市优秀企业，今年上半年超额完成生产任务，受到省里的表彰。你这厂长当得真不赖呀！”
周亚平赶忙接过话头：“托您的福，这两年工厂效益确实还可以，郝局长，我们这是苦干出来的。您都知道，我们厂大都是高温作业，工人们非常辛苦，尽管工厂效益还不错，但工人们的工资却很低。这是不是太不合理？”
“周厂长，别发牢骚，相信我们国家，继续改革开放，一定会逐步解决这个多劳应多得的问题。”
“对了，说到这里，郝局长，我开始跟您说过，最近我们准备去拜访贵局，就是希望在当前政策允许的情况下，请领导们帮助暂时解决一点问题。”
“什么问题？”
“ 郝局长，上个月我去北京，到部人事局汇报请示工作，部里同意我厂按照中央直属企业标准调整工人工资，让我们马上就此事递送请示报告。”
“这是好事呀，抓紧时间上报呀！”
“但部局要求，我厂的请示报告上，必须请贵局签批。”
“不需要，你们厂的劳动工资关系直属中央部局，与我们地方政府没有关系。”
周亚平叹了口气：“是呀，我们开始也这样认为，但估计是部局出于尊重地方政府的意愿，一定要地方政府劳资部门签字。签批文字其实也很简单，只需要贵局签‘同意上报’四个字，其实就是走个过场，让你们知道这件事。”
“哦……”郝毕城陷入沉默。
周亚平见电话那头没有声音，有点着急：“郝局，这对贵局来说是无关紧要的几个字，可对我们来说，是全厂工人的福音呀。你们无论如何要支持我们企业，支持我们艰苦奋斗的一线工人。您刚才不是说这是好事吗，那就帮助我们把这件好事做成功。”
又是一阵沉默，郝毕城最后表态：“好吧，这件事我们商量商量。”
电话挂断了。
与郝局长通话后，没有得到明确的答复，周亚平一直忐忑不安，不知郝毕城葫芦里卖的什么药。但不管怎样，周亚平按照领导班子的决定，先安排工厂人事科通知任太来办理小任延期顶职的手续。也算是兑现了给郝局长的诺言。
周亚平在焦急中又等待了两天，终于等来了市劳资局办公室的电话通知，让器材厂派人带着向部人事局的报告文件去签字、盖章。
有了这份由当地政府劳资部门签字盖章的请示报告，以下的一切变得十分顺利，不到半月，工厂就收到了部人事局关于同意器材厂按照中央直属企业工人工资标准执行的批文。
这几天，关于即将调整全厂工人工资的消息不胫而走，很快传遍了工厂的每个角落。想想，每个工人每个月将要凭空增加不少的收入，能不激起兴奋的涟漪？
周亚平和大家一样，沉浸在兴高采烈的气氛之中。
当天，周亚平正在车间巡查，龚长贵派人传话，请他赶快到他办公室去。
进了书记办公室，见屋内除了龚书记，还有组织科科长向敏德，两人都面色凝重。
看到周亚平进来，向科长将手中一份信函递给周亚平：“厂长，你先看看这封举报信。”
“举报信？”周亚平一脸的迷惑，接过来马上翻看。
信函内容很简单，只有无头无尾的寥寥几行字：“上级领导赶快来制止呀，器材厂违反国家劳动工资制度，即将调整工人工资线条。你们赶快采取措施制止呀，否则来不及了！”
“谁写
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